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Desear después de una pérdida. El duelo como camino de reconstrucción en 'El mapa de los anhelos' de Alice Kellen

Reseña de El mapa de los anhelos, de Alice Kellen

 

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Por Dulce Grillo
Mi nombre es Dulce,

soy periodista y amante de los libros,

convencida de que las historias

pueden cambiar la forma en que vemos el mundo.

Me apasiona analizar, descubrir y compartir libros

que nos hagan pensar, sentir y cuestionar.

Creo en el poder de las palabras

para conectar con otros y generar conversaciones profundas

 

- Introducción.

 

El mapa de los anhelos es una de las novelas más emotivas de Alice Kellen, que mezcla emoción y reflexión para hablar del duelo, la identidad y la necesidad de volver a desear. La historia sigue a Grace Peterson, una joven que creció sintiendo que su vida tenía un único propósito: salvar a su hermana. Cuando esa pérdida la deja sin rumbo, aparece un itinerario que su hermana dejó atrás: un mapa de pasos que empuja a Grace a enfrentarse a lo que evita, a descubrir verdades y a reconstruirse. Por eso, el libro resulta relevante: no romantiza el dolor, sino que lo convierte en un punto de partida para volver a vivir con sentido.

 

1.- El libro.

 

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La novela trata sobre la protagonista Grace Peterson, quien crece creyendo que nació para salvar a su hermana Lucy. Cuando Lucy muere, Grace queda sin brújula: su identidad estaba amarrada a esa misión. En medio de ese vacío, le llega un juego creado por Lucy: el mapa de los anhelos. Para avanzar, Grace debe seguir una ruta de instrucciones que la empuja a hacer preguntas incómodas, tomar decisiones nuevas y, como primer paso, encontrar a alguien llamado Will Tucker, un desconocido que terminará acompañando parte de ese trayecto emocional. La historia combina el peso del duelo con la posibilidad de volver a desear, confiar y vivir, incluso cuando hay secretos y heridas que se interponen.

 

2.- La autora.

 

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Alice Kellen (Silvia Hervás) es una escritora nacida en Valencia en 1989. En su perfil editorial se la presenta como una autora con una fuerte sensibilidad para explorar emociones, vínculos y procesos internos; además, se destaca su trayectoria con numerosas novelas publicadas y una base de lectores amplia. Entre sus obras mencionadas por su editorial están Nosotros en la luna, Todo lo que nunca fuimos, Donde todo brilla y Quedará el amor, entre otras.

 

En El mapa de los anhelos se reconoce ese sello: una narrativa centrada en lo íntimo, con personajes que avanzan desde la fragilidad hacia una forma más consciente de quererse y sostenerse.

 

3.- Temas principales de la novela.

 

3.1.- Duelo e identidad: ¿quién soy cuando pierdo mi propósito?

 

Uno de los ejes más fuertes de El mapa de los anhelos es la manera en que el duelo no solo duele por la ausencia, sino porque desarma la identidad. Grace no vive la muerte de su hermana Lucy como perder a alguien, sino como perder el sentido de quién era. Desde el inicio, su historia está marcada por una idea contundente: ella creció creyendo que su existencia tenía una función específica dentro de la familia. Su vida se construyó alrededor del rol de salvar, sostener o servir como respuesta a la enfermedad de su hermana. Eso hace que su identidad sea casi una misión: no se define por lo que desea, sino por lo que debe hacer.

 

Cuando Lucy muere, se rompe una estructura interna y Grace entra en un estado de vacío funcional. La novela retrata el duelo de forma realista: apatía, desconexión y una especie de anestesia donde las actividades se hacen por inercia. Sin embargo, este conflicto de identidad no es exclusivo de ella: Will también está atravesado por una identidad herida, solo que su dolor se expresa de otra manera.

 

Mientras Grace vive el duelo desde la culpa del sobreviviente y el vacío, Will representa la cara del control y la evasión emocional. Al encontrarse, ambos funcionan como espejos: ella le muestra a él lo que pasa cuando uno se abandona a la tristeza sin dirección; él le muestra a ella lo que ocurre cuando uno se protege tanto que deja de sentir.

 

El libro plantea que la identidad no se reconstruye solo pensando en positivo, sino permitiéndose redefinir el propósito. Así sucede en Grace, que pasa de existir para otra persona a preguntarse qué quiere para sí misma. Y también en Will, cuya identidad se pone en juego cuando debe decidir si enfrenta sus propias heridas o sigue oculto tras su armadura.

 

Lo más interesante es que el libro propone una idea clave: sanar no es volver a ser la de antes, porque la de antes estaba construida en torno a una persona que ya no está. Sanar, aquí, significa reconstruirse con preguntas nuevas: ¿qué me gusta?, ¿qué deseo?, ¿qué tipo de vida quiero si ya no estoy definida por esa misión? Por eso el duelo en El mapa de los anhelos funciona como un camino de identidad: Grace no solo aprende a convivir con la ausencia, sino a mirarse con autonomía.

 

3.2.- El juego como camino de sanación y autodescubrimiento.

 

El juego (el mapa) es el gran motor simbólico del libro. Representa la forma en que alguien puede dejar amor incluso después de irse, transformando la ausencia en una guía activa. Para alguien en duelo profundo, rehacer la vida es un concepto demasiado abstracto; por eso, un sistema de pasos concretos permite avanzar.

 

En este recorrido, Will no es un elemento decorativo, sino una pieza clave. El mapa obliga a Grace a moverse, pero también la empuja a conectar con alguien real: un desconocido que no la mira con lástima, sino desde la fricción y la curiosidad. Will entra en el juego como una prueba emocional; no se trata solo de encontrarlo, sino de lo que significa ser visto por alguien que detecta tus contradicciones.

 

El mapa funciona como una estructura para la sanación porque obliga a Grace a hacer tres cosas difíciles: moverse: el duelo tiende a congelar, mientras que el mapa empuja a la acción; mirarse de frente: cada paso la enfrenta a emociones, recuerdos o decisiones que ha evitado; y abrirse al cambio: Grace aprende que vivir de nuevo no significa olvidar a Lucy.

 

Además, el mapa tiene un sentido profundo: en lugar de ser una lista de tareas y nada más, se parece a una brújula íntima. Un anhelo no es lo mismo que una meta. La meta puede ser externa, como graduarme o conseguir trabajo; el anhelo es interno, como sentirme en paz, sentirme libre, pertenecer, amar sin miedo o perdonarme. El libro trabaja esa diferencia y, por eso, el juego no solo manda a Grace a hacer cosas, sino a recuperar la capacidad de desear, algo que el duelo suele apagar por completo.

 

Hay un detalle importante: el mapa también revela una verdad emocional fuerte: Lucy tenía su mundo interno, sus decisiones y sus secretos. Eso rompe la imagen idealizada que a veces se construye de quien muere (“era perfecta”, “lo sabía todo de mí”, etc.). El juego obliga a Grace a aceptar que amar a alguien también es aceptar que esa persona tenía defectos. En ese proceso, Grace aprende que sanar no siempre es romántico ni lineal; a veces sana cuando se enoja, cuando se frustra, cuando no entiende, cuando se siente traicionada…y aun así continúa.

 

3.3.- Vínculos, vulnerabilidad y secretos: amor, confianza, acompañamiento.

 

El tercer gran tema es cómo los vínculos pueden ser refugio, espejo o herida. En El mapa de los anhelos los personajes se relacionan desde sus fracturas: nadie está completo y eso es lo que hace interesante la construcción del afecto. Grace, tras la muerte de Lucy, se mueve entre relaciones que no la llenan y una desconexión emocional que funciona casi como defensa: si no siento, no duele. Pero esa defensa también la aísla.

 

En ese contexto, aparece la idea del acompañamiento real: no el que da consejos rápidos (“ya supéralo”, “todo pasa”), sino el que se queda, aunque la persona esté rota. La novela sugiere que el apoyo emocional auténtico no consiste en arreglar a alguien, sino en sostenerlo mientras aprende a vivir de otra manera. Y eso exige vulnerabilidad: decir lo que duele, admitir lo que se teme, aceptar ayuda, y también poner límites cuando algo no es sano.

 

Los secretos juegan un papel clave porque son el punto donde se rompe la confianza. La historia muestra que los secretos no siempre nacen de la maldad; a veces nacen del miedo, la vergüenza, la protección o la culpa. Sin embargo, aunque el motivo sea bueno, el efecto puede ser devastador: el silencio crea versiones incompletas de la realidad y, cuando la verdad aparece, se siente como traición. Eso se ve en varias direcciones: en lo que Lucy dejó sin decir, en lo que Grace evita expresar, y en los silencios dentro de su entorno.

 

También está la reflexión sobre el amor y el afecto como proceso, no como final perfecto. Aquí el vínculo importante no es solo romántico: es familiar, amistoso y emocional. La figura del abuelo, por ejemplo, funciona como un puente entre pasado y presente: es quien recuerda, quien confronta, quien acompaña sin dramatismo. Y esa presencia es esencial, porque el duelo no se vive solo dentro de la persona; se vive en la familia, en la casa, en los hábitos, en lo que ya no se puede decir igual.

 

- Conclusión.

 

El mapa de los anhelos es una novela emocionalmente intensa, con un gran acierto: tomar el duelo como experiencia humana total (no solo la tristeza) y convertirlo en camino de reconstrucción identitaria. La autora logra que el proceso de Grace se sienta cercano: su confusión, sus contradicciones y sus avances no son lineales, y eso la hace verosímil. También destaca el recurso del juego como motor narrativo y simbólico: organiza la historia y, a la vez, representa la idea de que sanar puede empezar por acciones pequeñas pero significativas.

 

A veces puede sentirse que ciertos giros se apoyan en códigos clásicos del género romántico, lo que no es necesariamente malo, pero puede volver algunos momentos previsibles para lectores muy habituados al género romance. También, por la extensión, hay tramos donde el ritmo puede percibirse más pausado.

 

La recomiendo especialmente para quienes disfrutan las novelas con romance, pero sobre todo para quienes buscan historias de crecimiento personal, duelos y segundas oportunidades emocionales.

 

- Bibliografía.

 

KELLEN, A. (2022). El mapa de los anhelos. Barcelona: Planeta.

 

Wikipedia contributors. (2025, noviembre 13). "Alice Kellen" en Wikipedia, la enciclopedia libre https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Alice_Kellen&oldid=170467459

'Todos deberíamos ser feministas' de Chimamanda Ngozi Adichie

El club de lectura feminista y LGTBINBAQ+ "Lees Otras Cosas"

organiza un encuentro para comentar el libro

'Todos deberíamos ser feministas'
de Chimamanda Ngozi Adichie

 

Será el viernes, 17 de abril, a las 19:30h

en la librería Lees Otras Cosas (Plaza de San Isidro 1, Granada)

 

Entrada: 3€
Inscripciones en info@leesotrascosas.com

 

 IMPORTANTE:

#CuídateYCuídanos




- EL LIBRO -

 

Ensayo. Versión revisada de la aclamada charla TED que dio la autora en 2012. Nos habla de qué significa para ella ser feminista, de los estereotipos que lo acompañan, y por qué todas deberíamos serlo. Edita: Literatura Random House.

 

+info sobre el libro:

 

https://www.penguinlibros.com/es/economia-politica-y-actualidad/36893-todos-deberiamos-ser-feministas-9788439730484

 

- LA AUTORA -

 

Chimamanda Ngozi Adichie (Enugu, Nigeria, 1977-), escritora nigeriana de novelas y ensayos, estudió ciencias políticas y comunicación en Filadelfia, y actualmente vive entre Nigeria y EE.UU.

 

- EL CLUB DE LECTURA -

 

El club de lectura feminista y LGTBINBAQ+ "Lees Otras Cosas" es independiente de cualquier organización y funciona de forma abierta y colaborativa, sin jerarquías. Celebra reuniones mensuales donde se comentan títulos de temática feminista y LGTBINBAQ+ que han sido propuestos y elegidos entre todas.

La sanación personal aplicada al ámbito de las relaciones laborales en 'De niña herida a mujer salvaje' de Sara Sarmiento Borge

Reseña de De niña herida a mujer salvaje, de Sara Sarmiento Borge

 

Por SEOEA
estudiante de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

 

- Introducción.

 

El contenido del libro hace referencia a muchos de los seminarios impartidos por la autora.

 

Yo elegí este libro porque en mi futura profesión de relaciones laborales y recursos humanos, nosotros no solo elaboramos contratos o pagamos nóminas, sino que también trabajamos con personas. Y las personas tienen sentimientos e historias.

 

Mi profesora una vez dijo que "lo más importante de una empresa es el capital humano".

 

El libro explica que muchas veces los problemas que tenemos de adultos (como tener mucho estrés o no llevarse bien con el jefe) comienzan cuando nosotros somos niños pequeños. Yo no entiendo todas las palabras difíciles de psicología, pero yo comprendo que si una persona no "sana" su pasado, tendrá problemas en su vida de ahora. La autora usa el psicoanálisis y la neurociencia para explicar esto.

 

1.- El libro.

 

Este libro es una hoja de ruta para el autoconocimiento que propone sanar a la "niña herida" para alcanzar el arquetipo de la "mujer salvaje". La autora sostiene que las heridas de la infancia, causadas por la falta de apego seguro o la invalidación, no desaparecen con el tiempo, sino que se manifiestan en la adultez como miedos e inseguridades. El texto plantea una transformación mediante un viaje iniciático en siete capítulos y cuatro tiempos (pasado, presente, futuro y presencia) para que el lector deje de actuar desde la carencia y la dependencia emocional.

 

Al reconocer y atender las necesidades de nuestra niña herida, logramos un "personaje" que nos otorga la seguridad que antes buscábamos fuera. Este proceso permite desbloquear nuestra naturaleza instintiva e intuitiva, liberándonos de mandatos sociales. En definitiva, el libro enseña a convertirnos en guías conscientes de nuestra propia vida, transformando el dolor biográfico en una fuente de fortaleza, libertad y liderazgo auténtico.

 

El libro está organizado como un viaje o un camino de pasos:

 

- El pasado: mente y autoconocimiento (elemento aire): para mirar qué pasó en la infancia y entender el "apego" con los padres.

 

- El presente: cuerpo y autocuidado (elemento agua): para ver cómo son nuestras relaciones ahora y si somos adictos al trabajo o a personas tóxicas.

 

- El futuro: construcción de vida y tribu (elemento tierra): para aprender a ser una "mujer salvaje", que significa ser una persona libre, auténtica y con mucha fuerza.

 

- La presencia: espiritualidad y conexión con el sentido vital (elemento fuego):  para hacer ejercicios de meditación y estar tranquilos.

 

El libro no sólo es teoría, también tiene muchos ejercicios prácticos para que la persona pueda cambiar de verdad.

 

2.- La autora.

 

Sara Sarmiento Borge es psicóloga general sanitaria, psicoanalista y profesora de yoga. Está especializada en EMDR, trauma y dependencia emocional.

 

Es la CEO de Yo Vivo Consciente, un espacio online de terapias con más de 16 profesionales de diferentes disciplinas donde ir a sanar de forma integrativa las heridas de la infancia para construir la vida que deseas.

 

Actualmente Sara forma a otros profesionales en diferentes disciplinas de salud mental, así como en emprendimiento y vida 'slow', y facilita retiros de empoderamiento femenino.

 

3.- Temas principales del ensayo.

 

El libro de Sara Sarmiento Borge ofrece una hoja de ruta para la sanación personal, que aplicada al ámbito de las relaciones laborales permite comprender las dinámicas invisibles que rigen el comportamiento organizacional.

 

A continuación, se analizan los cuatro pilares más relevantes para la gestión del talento y las relaciones laborales:

 

3.1.- La infancia, el apego y el mundo del trabajo.

 

La autora habla mucho de John Bowlby y la teoría del apego. Es decir, del vínculo entre el bebé y sus padres. Si tus padres te dan seguridad, tú tienes un "apego seguro". Pero si no, tú tienes un "apego inseguro". A modo de explicación:

 

La teoría del apego de John Bowlby, postula que los seres humanos nacemos biológicamente programados para vincularnos con figuras cuidadoras. El "apego seguro" ocurre cuando el cuidador responde con consistencia y protección, permitiendo que el niño explore el mundo con confianza. Por el contrario, los "apegos inseguros" (evitativo, ambivalente o desorganizado) surgen cuando hay negligencia, inconstancia o invasión, generando modelos mentales donde el mundo y los demás no son percibidos como fuentes fiables de seguridad.

 

En el entorno laboral, estos modelos operativos internos se manifiestan en la relación con la autoridad y los pares. Un empleado con apego inseguro-ambivalente puede desarrollar una necesidad constante de validación externa, viendo en el 'feedback' del jefe no solo una evaluación profesional, sino una confirmación de su valía personal. Esto puede derivar en una hipersensibilidad a la crítica o envidia hacia compañeros que reciben reconocimiento. Entender a la "niña herida" permite al profesional de recursos humanos gestionar estos perfiles desde la empatía, fomentando entornos de seguridad psicológica que mitiguen el miedo al despido o al juicio.

 

Tu tipo de apego influye y crea lo que los psicoanalistas llamamos «modelos operativos internos», que son las representaciones y los esquemas de tu entorno y de ti que tienes en la mente. En ellos se encuentra «escrito» quién crees que eres; cuán exitosa consideras que mereces ser; cuánto te amas.

 

3.2.- El trauma y la "mujer salvaje" en el liderazgo.

 

Otro tema muy importante es el trauma. Sara Sarmiento explica que el trauma no es solo un accidente grande, también puede ser que de niña nadie te escuchaba. Eso hace que el cuerpo se ponga en modo "supervivencia" (lucha o huida), es decir, que el trauma no se limita a eventos catastróficos aislados; puede ser el resultado de carencias emocionales sostenidas en la infancia, como el no haber sido escuchada o validada. El trauma es "atemporal": el cuerpo reacciona en el presente ante un estímulo menor (una mirada del jefe, un cambio de planes) activando el sistema de supervivencia de lucha, huida o bloqueo, tal como lo hacía en la infancia ante el peligro real. 

 

En las empresas, a veces vemos jefes que gritan o empleados que se bloquean. Ese es su sistema de defensa. Este mecanismo explica por qué ciertos líderes reaccionan de forma agresiva (lucha) o por qué algunos empleados se paralizan ante nuevos retos (bloqueo).

 

El libro contrapone esto con el arquetipo de la "mujer salvaje", que representa un liderazgo consciente, auténtico y conectado con la propia vulnerabilidad. En la gestión de equipos, este enfoque promueve la creación de "tribus" laborales. Una líder "mujer salvaje" no lidera desde el miedo o la competencia destructiva, sino desde la honestidad y la intuición, permitiendo que cada miembro del equipo aporte su verdad sin temor a represalias, transformando el entorno de supervivencia en uno de crecimiento colaborativo.

 

El trauma es atemporal. Esto quiere decir que, aunque en el presente no te encuentres en una situación de peligro, tu cuerpo se defenderá tal como hacía en el pasado cuando sí lo estaba. De este modo, puedes quedarte bloqueada, volverte sumisa o agresiva dependiendo de qué defensa te resulte más efectiva en tu infancia.

 

3.3.- Dependencia emocional y económica en el trabajo.

 

El libro explica que si nosotros no sanamos nuestra "niña herida" podemos tener problemas en la oficina. La autora afirma que existe la dependencia emocional.

 

Se define la dependencia emocional como la necesidad extrema de vinculación afectiva y validación externa para sentirse seguro. En adultos, suele ser la repetición de patrones de una niña que sintió abandono o falta de atención y que ahora busca llenar ese vacío a través de sus relaciones, incluidas las laborales. La dependencia económica, por su parte, es el vínculo de necesidad financiera que obliga a una persona a permanecer en situaciones que dañan su salud integral.

 

En las relaciones laborales, estas dependencias crean dinámicas de poder desequilibradas. Un trabajador con dependencia emocional puede volverse excesivamente servicial o sumiso para evitar el "rechazo" del jefe, perdiendo su asertividad. La dependencia económica, a menudo agravada por una baja autoestima profesional, mantiene a talentos valiosos atrapados en climas laborales tóxicos o con jefes abusivos por miedo a la carencia. El rol de RRHH es identificar estas dinámicas para prevenir abusos de poder y fomentar la autonomía del empleado, recordando que su seguridad debe nacer de su propia competencia y autovaloración (su "mujer salvaje" interior) y no solo de la aprobación externa o el salario.

 

Si hay algo que te impide sentirte plena y desarrollar tu poder es la dependencia emocional. Esta tiene una sólida base biológica, ya que, como hemos visto, nacemos predispuestas a vincularnos íntimamente con nuestras personas significativas.

 

3.4.- La "sociedad híper" y el agotamiento ('burnout').

 

La autora explica que vivimos en una "sociedad híper". Todo debe ser híper-rápido, híper-perfecto y siempre debemos estar conectados al móvil, lo que lo define como un entorno de productividad desmedida, consumismo y rapidez extrema, donde el valor de la persona se mide por su capacidad de parecer perfecta en las pantallas. Esta "hiper-exigencia" y la incapacidad de desconectar de los dispositivos generan una ansiedad constante y un alejamiento de las necesidades biológicas y emocionales básicas.

 

Esta estructura social es el caldo de cultivo ideal para el 'burnout' o síndrome del trabajador quemado. En RRHH, observamos cómo la cultura de la inmediatez agota la salud mental de las plantillas. Frente a esto, el libro propone la filosofía 'slow life' y el minimalismo como herramientas de gestión vital. Aplicado a la empresa, esto significa transitar hacia una cultura de "vida consciente", donde el rendimiento no sea sinónimo de agotamiento.

 

Una "mujer salvaje" en la oficina es aquella que sabe establecer límites, que entiende que el descanso es productivo y que rechaza el mandato de ser una máquina infalible, priorizando la salud mental y la calidad de los vínculos frente a la rapidez vacía de la "sociedad híper".

 

La 'slow life" o vida lenta no es dejar de trabajar, sino trabajar con calma y cuidar la salud mental. Una persona que es "mujer salvaje" no intenta ser perfecta como una máquina de Instagram, sino que entiende que necesita descansar para trabajar mejor.

 

La sociedad híper es la sociedad de la productividad desmedida, del consumismo desbordado, del amor líquido en el que las personas se convierten en objetos de usar y tirar. Es la sociedad de las apariencias, las prisas y el estrés.

 

- Conclusión.

 

Después de leer el libro de Sara Sarmiento Borge, comprendí que las personas no somos robots. En las empresas, a veces pensamos que un trabajador solo es un número, pero el libro nos enseña que cada adulto lleva dentro de él a su "niña o niño interior".

 

Si esa niña sufrió cuando era pequeña porque no le hacían caso o la trataban mal, hoy de adulta esa persona puede tener problemas en la oficina. Por ejemplo, puede tener mucho miedo a fallar, puede no saber decir "no" a un jefe abusivo o puede sentirse muy estresada por querer ser perfecta siempre.

 

Para mi carrera de relaciones laborales y recursos humanos esto es una lección muy importante por tres razones:

 

- Empatía en la oficina: ahora yo entiendo que cuando un compañero reacciona con mucha rabia o con mucho miedo puede ser porque se le ha activado una "herida" antigua. Un buen gestor de personas debe ser paciente y entender esto.

 

- Liderazgo sano: la autora habla de la "mujer salvaje". Esto significa ser una persona auténtica y segura. En RRHH, necesitamos líderes así, que no necesiten asustar a los demás para mandar, sino que sepan cuidar a su "tribu" (su equipo).

 

- Salud mental y 'slow life': el libro explica que vivir siempre rápido nos enferma ('burnout'). Si en RRHH ayudamos a que la gente trabaje con más calma y se conozca mejor a sí misma, la empresa funcionará mucho mejor y la gente no querrá irse.

 

En resumen, sanar el pasado no es solo para la salud mental, es también para ser mejores profesionales. Si aprendemos a tratar bien a nuestra niña herida, podremos tratar con más respeto y justicia a todos los trabajadores de la empresa. El autoconocimiento es la base para que el mundo del trabajo sea un lugar más humano.

 

- Bibliografía.

 

BOWLBY, J. (2002). El apego: la experiencia de la relación temprana. Madrid: Editorial Médica Panamericana.

 

LIPOVETSKY, G. (1992). La era del vacío: ensayo sobre el individualismo contemporáneo. Barcelona: Anagrama.

 

SARMIENTO BORGE, S. (2024). De niña herida a mujer salvaje. Barcelona: Grijalbo.

 

(Notas que tomé de mis clases de Psicología del Trabajo).

'Contra los hijos' de Lina Meruane

El club de lectura feminista y LGTBINBAQ+ "Lees Otras Cosas"

organiza un encuentro para comentar el libro

'Contra los hijos'
de Lina Meruane

 

Será el viernes, 27 de marzo, a las 19:30h

en la librería Lees Otras Cosas (Plaza de San Isidro 1, Granada)

 

Entrada: 3€
Inscripciones en info@leesotrascosas.com

 

 IMPORTANTE:

#CuídateYCuídanos


- EL LIBRO -

 

Ensayo. "Los hijos, lejos de ser los escudos biológicos del género humano, son parte del exceso consumista y contaminante que está acabando con el planeta". Cuestiona los discursos culturales que promueven la preeminencia del hijo y lo llevan a ocupar un lugar despótico en el siglo XXI. Una provocadora advertencia contra el retorno de un modelo conservador que pretende devolver a las mujeres al encierro doméstico. Edita: Literatura Random House.

 

+info sobre el libro:

 

https://www.penguinlibros.com/es/literatura-contemporanea/37061-libro-contra-los-hijos-9788439734062

 

- LA AUTORA -

 

Lina Meruane nació en Santiago de Chile en 1970 y es profesora de cultura latinoamericana y escritura creativa en la Universidad de Nueva York. Entre sus libros destacan 'Sangre en el ojo', Premio Sor Juana Inés de la Cruz y 'Volverse Palestina', Premio del Instituto Chileno Árabe de Cultura.

 

- EL CLUB DE LECTURA -

 

El club de lectura feminista y LGTBINBAQ+ "Lees Otras Cosas" es independiente de cualquier organización y funciona de forma abierta y colaborativa, sin jerarquías. Celebra reuniones mensuales donde se comentan títulos de temática feminista y LGTBINBAQ+ que han sido propuestos y elegidos entre todas.